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▲勞動部長郭芳煜。(圖/記者李毓康攝)

政治中心/綜合報導

原訂於8月1日上路的「7休1」新制,廢除過去勞工可連上12天的函釋,引起部分業者反彈,行政院也要求勞動部於2個月內透過發布解釋性裁量基準,以確保勞工7天休1天之權益。對此,勞動部長郭芳煜於19日提出5大保證,讓7休1的裁量基準不會成為通例,必會在保障勞工健康情形下,規劃出完善的基準。

行政院長林全進行第二場的與社會各領域團體座談對話,郭芳煜在會中表示,在廢止民國75年函示時,不是沒有做過評估,一開始也認為補足人力就可以解決,但卻有很多勞動部不知道的特殊情況;他舉例,就像是在考試的闈場中,相關試務人員就無法7休1,因為即使在闈場中休息,也不算是休息。

郭芳煜同時強調,勞動部在訂定「7休1」的裁量標準時,有5大保證;第一,特例不會變成通例,絕對不會變成常態;第二,裁量基準不會被誤用或濫用,會透過勞檢通報;第三,裁量基準僅存在短暫時間,這段期間過後就恢復原狀。

他接著說,第四,一定會經過勞工同意,但是由工會或勞工本人同意,還需要討論;最後,也要顧及勞工健康跟安全的情況;這5個重點就是核心價值,而裁量基準一定會在這5個保證之下,規劃完善的基準來執行相關政策。

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